Подбор хорошего персонала в организацию это непростое и очень ответственное дело. Не все рекрутинговые агентства Москвы добросовестно относятся к своим обязанностям, потому, к выбору тех, кто будет подбирать для Вас сотрудников, нужно подойти основательно.
Наше кадровое агентство по подбору персонала осуществляет различные виды услуг: срочный, массовый подбор персонала высшего звена в организацию, специалистов среднего звена и линейного персонала. Поэтому Вы сможете в кратчайшие сроки найти персонал, достойный именно Вашей компании.
Мы можем полностью укомплектовать штат компании, пригласив для работы сложившиеся коллективы, осуществить поиск узкопрофильных специалистов, найти исполнителя под конкретную задачу.
Лучшие кадровые агентства Москвы имеют хорошую базу соискателей. Так и в нашей базе агентства хранится достаточное количество резюме кандидатов редкой квалификации.
Поиск и подбор персонала осуществляется по всем направлениям деятельности.
Стоимость подбора персонала:
· 10% от годового дохода специалиста
Массовый подбор персонала рассчитывается в индивидуальном порядке с существенными скидками.
Оплата производится после выхода кандидата на работу.
При 100% предоплате стоимость подбора персонала 7% от годового дохода специалиста.
Этапы подбора персонала:
1. Постановка цели
Результат гарантирован, если правильно расставлены цели и приоритеты. На данном этапе основной задачей рекрутера и заказчика является получение и передача наиболее полных сведений о вакансии и компании. Найти персонал, необходимый заказчику, можно только в том случае, если полностью понимаешь, кого и для кого искать.
2. Непосредственно отбор
Непосредственно сам поиск сотрудников проходит по четко отработанной схеме. Комплексные методы подбора направлены на специалистов, которые ищут работу разными методами. Одни, не размещая резюме в открытом доступе, просматривают вакансии компаний и сами выбирают, на какие из них откликнуться. Другие, разместив резюме, ждут отклика работодателей. Специально разработанные методы подбора персонала охватывают всю аудиторию специалистов.
3. Оценка кандидатов заказчиком
После отбора и оценки соискателей специалистами кадрового агентства, лучшие кандидаты направляются заказчику. По каждому претенденту готовится отчет о его профессиональных возможностях и личностных особенностях. При отборе заказчиком финальных кандидатов, кадровое агентство при необходимости осуществит договоренности по условиям работы, компенсационному пакету и дате выхода на работу.
4. Завершение проекта
Проект считается завершенным, если кандидат успешно прошел испытательный срок. При наступлении гарантийных обязательств поиск специалистов осуществляется с учетом новых требований. Кадровое агентство сопровождает соискателя до окончательного зачисления в штат на постоянной основе.
Нашей компанией успешно реализуются проекты поиска сотрудников в Москве, Московской области и в большинстве городов России. Поиск сотрудников в столице несколько отличается от регионального подбора сроками, технологиями и методами оценки персонала.
Сроки подбора персонала:
· Средний срок закрытия вакансии – 1 неделя
Поиск специалистов может сократиться до 1 дня, в случае нахождения в собственной базе кадрового агентства кандидата, данные которого полностью совпадают с требованиями Заказчика.
Причины увеличения срока выполнения заказа:
заработная плата значительно снижена по отношению к средней заработной плате в данном сегменте вакансий
поиск сотрудников ( Москва ) не интересен заказчику в ближайшее время: не исполняются сроки рассмотрения резюме представленных кандидатов
значительная удаленность от метро офиса компании
узкий профиль сотрудника, специальные требования к кандидату
Гарантии поиска специалистов при замене:
· 2 месяца
Если в течение испытательного срока кандидата Вы поняли, что это не тот человек, которого Вы хотите видеть у себя в компании, наш центр подбора персонала гарантирует бесплатную замену специалиста.
Поиск сотрудников ( Москва ) при замене происходит в том же режиме, что и при обычном подборе.
Хотите:
найти персонал, достойный Вашей компании?
разместить объявление о вакансии на нескольких сайтах о работе?
обновить несколько раз в течение дня?
просмотреть более 100 резюме?
обзвонить заинтересовавших специалистов?
ответить на звонки всех заинтересовавшихся?
рассказывать о своей компании, вакансии и продиктовать схему проезда несколько раз?
провести более 10 собеседований первого круга?
отказать не прошедшим отбор?
Мы сделаем это за Вас
любой уровень сложности
все направления деятельности
любое количество
сжатые сроки
гарантия замены
Ресурсы поиска специалистов:
Основными источниками, по которым осуществляется поиск сотрудников являются собственная база кадрового агентства, Интернет-ресурсы, наработанные личные связи, средства массовой информации. Ежедневно к нам поступают новые резюме соискателей. Мы размещаем информацию о вакансиях на ведущих рабочих сайтах, в СМИ. Поиск специалистов в других городах России осуществляется с помощью региональных агентств-партнеров.
При достижении предварительной договоренности с заказчиком заключается договор. Поиск подбор персонала в организацию осуществляется сразу после его подписания.
